2025年6月23日 点击人次： 295
亲爱的毕业生们，你们即将告别熟悉的校园，踏入社会，开启人生新的篇章。就业，无疑是你们此刻最为关注的焦点。但在这个充满机遇与挑战的求职季，就业安全问题绝不容忽视，它关系到你们的切身利益，甚至可能影响未来的职业发展。我们整理了这份【防坑指南+维权秘籍】，帮助大家避开求职路上的各种 “陷阱”。手握攻略，勇敢前行！
一、求职环节安全
（一）警惕虚假招聘信息
核实信息来源：优先选择学校就业信息网、各级人社部门官网（如国家大学生就业服务平台、省市人才网）、正规招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等官方认证企业）发布的信息。对来源不明（如社交媒体群聊、非官方邮箱、陌生短信链接）的“高薪急聘”“轻松入职”信息保持高度警惕。
核查用人单位资质：接到面试通知后，务必通过“国家企业信用信息公示系统”“天眼查”“企查查”等平台查询企业注册信息、经营状况、是否有不良记录等。注意核对面试地点与注册地址是否一致。
警惕“挂羊头卖狗肉”：有些公司以知名企业的名义招聘，实际是中介或皮包公司。面试前可尝试通过企业官网公布的官方电话进行核实。
（二）防范“黑中介”与非法收费
拒绝任何形式的押金/保证金/建档费/服装费/培训费：国家明确规定，任何招聘单位不得以任何名义向求职者收取费用（国家规定的考试费用除外），不得扣押求职者证件原件（身份证、毕业证、学位证等）。凡是以各种理由要求交费的，极有可能是诈骗或非法中介。
警惕“内推费”“好处费”：承诺花钱就能获得工作机会的，基本都是骗局。
保管好证件：只提供证件的复印件，并注明“仅供XX公司招聘使用”字样。切勿将证件原件交给他人保管。
（三）识别与防范传销陷阱
警惕“高回报、低门槛、发展下线”模式：传销组织常以“快速致富”“电子商务”“网络营销”“连锁加盟”“新型消费”等名义，许以高额回报，要求缴纳费用或购买产品，并极力拉拢他人加入。
了解面试地点与环境：若面试地点在偏僻居民楼、临时租用的办公室或酒店房间，且环境简陋、管理混乱，需格外警惕。面试过程中过分强调“财富”“成功学”“拉人头”等，是传销的典型特征。
保持与家人朋友的联系：前往陌生地点面试前，务必告知亲友详细地点、单位名称和联系人电话。约定保持联系的时间点，一旦失联，亲友可及时报警。
（四）面试安全须知
选择安全面试时间地点：尽量安排在正常工作日的白天，选择公共场所（如公司办公室、咖啡厅等），避免夜间或前往偏僻地点面试。
结伴或告知行程：尤其女生，建议结伴前往面试，或详细告知亲友面试时间、地点、公司名称、联系人电话。
保护个人隐私：面试时无需提供与职位无关的过于详细的个人及家庭信息（如家庭住址、父母工作单位、身份证号等）。
警惕非常规面试形式：对仅通过电话、网络视频（非正规平台）进行简单沟通就要求直接“上岗”或外派的情况保持警惕。正规企业通常有规范的面试流程。
（五）网络求职安全
保护个人信息：在招聘网站填写简历时，注意设置简历公开程度，敏感信息（如身份证号、家庭住址、具体门牌号）不要公开。
警惕“刷单””“点赞”等兼职陷阱：这类工作常以“轻松赚钱”为诱饵，前期可能返还小额佣金，后期以“任务未完成”“系统故障”等理由拒绝支付或要求继续投入，本质是诈骗。
防范网络钓鱼链接：不轻易点击不明邮件或短信中的链接、附件，不扫描来源不明的二维码。要求输入银行账号、密码、验证码的链接一律拒绝。使用正规求职平台沟通。
二、签约与入职安全
（一）审慎签订就业协议与劳动合同
务必签订书面合同：口头承诺无效！任何工作关系都应以书面合同（就业协议书、劳动合同）为依据。在正式入职前，要求签订并仔细阅读劳动合同。
仔细阅读条款：重点关注合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬（工资标准、发放时间）、社会保险（五险一金）缴纳、劳动保护与条件、试用期规定（期限、工资）、解除合同的条件与违约责任、保密与竞业限制条款等。对模糊不清或显失公平的条款要提出质疑并要求修改。
了解“三方协议”：就业协议书（三方协议）是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务的书面协议，具有法律效力。签订前务必慎重，解约可能涉及违约责任。
（二）警惕不合理条款
过长的试用期或超低试用期工资：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违约金：除法律有特别规定（如专项培训服务期、竞业限制）外，用人单位不得随意约定由劳动者承担高额违约金。
模糊的工作内容与地点：避免出现“公司可根据需要调整岗位/工作地点”等过于笼统、缺乏限制的条款，应有基本的协商或合理性限制。
（三）确认社保与福利
入职后，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（部分城市强制）。这是法定义务！务必在合同中明确或向HR确认缴纳基数和时间。
（四）入职报到安全
再次核实单位：按合同约定的时间地点报到，再次确认单位信息与之前了解的一致。
办理正规入职手续：要求单位提供入职登记表、劳动合同签收单、社保公积金登记表等。保留好所有入职文件的复印件。
了解工作环境与安全：留意工作场所的安全设施、消防通道等，如涉及特殊岗位（如生产、实验室），了解必要的安全防护知识和操作规程。
三、工作期间权益保护
1.按时足额获取劳动报酬：关注工资发放日期和金额是否与合同约定一致。如遇拖欠、克扣工资，应保留证据（工资条、银行流水、沟通记录）。
2.遵守劳动纪律，注意生产安全：遵守公司规章制度，在操作设备或接触危险品时，严格遵守安全规程，佩戴必要防护用具。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3.保留工作证据：妥善保存劳动合同、工资条、加班记录、工作成果、与工作相关的邮件、聊天记录等。这些是维护权益的重要依据。
4.遇到问题及时沟通与求助：
首先尝试与直属上级或公司HR部门沟通解决。
若沟通无效或遭遇严重侵权（如欠薪、强迫劳动、工伤不予认定、性骚扰等），可向以下部门寻求帮助。
学校招生就业处：0371-62275028
全国人力资源和社会保障服务电话：12333
全国公共法律服务专用电话：12348
公安机关：遭遇诈骗、人身安全威胁等，立即拨打110
四、特别提醒
1.保持理性，抵制诱惑：天上不会掉馅饼！对远高于市场平均水平的薪资、过于轻松的工作描述保持清醒认识，勿因求职心切而放松警惕。
2.与家人、老师、朋友保持沟通：及时分享求职进展和遇到的问题，多听取他们的意见和建议。
3.关注心理健康：求职过程可能伴随压力和挫折，要学会自我调适，积极寻求心理支持（可联系学校心理咨询中心）。
4.持续学习劳动法律法规：了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等基本法律知识，这是保护自己的有力武器。
安全是就业的前提，权益是发展的保障！希望各位毕业生在求职路上擦亮双眼，提高警惕，运用智慧和法律武器保护自己，平安顺利地开启精彩的职业生涯！
招生就业处
2025年6月23日
